Глобальный консультант по недвижимости, JLL, объявил о запуске своей программы будущей навыков в размере 1,91 млн. Долл. США (5,93 млн. Долл. США), направленной на создание сильного местного таланта и расширение возможностей карьеры для сингапурцев.
В своем заявлении компания заявила, что трехлетний план будет дополнительно инвестиций JLL в создание устойчивой, готовой к будущему местной рабочей силы.
«Недвижимость становится все более технологической областью, и мы видим огромный потенциал в использовании высококвалифицированной рабочей силы Сингапура, чтобы подпитывать рост нашего бизнеса здесь»,-сказала Хелен Сноубол _ (PIC) , глава отдела кадров, Jll Asia Pacific.
_ **** _ «В JLL мы считаем, что при правильной поддержке и программах мы увидим глобальную конкурентоспособную сингапурскую рабочую син -синку, помогающую формировать будущее недвижимости».
JLL сказал, что программа будет расширять продолжающиеся усилия JLL по привлечению, удержанию и развитию местных талантов, а также вступит в действие мандаты по повышению квалификации и переосмысления, представленные Национальным советом по трудоустройству, сказал JLL.
Возможности будут доступны на трех столпах: Deepen JLL по местному трубопроводу стажеров, выпускников и учеников JLL, и установить раннюю карьеру для рабочей силы отрасли.
Во-вторых, создать возможности трудоустройства для специалистов в средней карьере из соседних отраслей промышленности, посредством переподготовки и инициатив по улучшению навыков,
Наконец, сингапурские сотрудники JLL-JLL с профессиональными навыками, которые им необходимы, чтобы быть готовыми к будущему и во всем мире конкурентоспособным.
Чтобы установить раннюю карьеру для молодых талантов отрасли, JLL разработал три программы для стажировки. Это включает в себя опыт клиента (включая двухмесячный буткемп для выпускников) и функциональную экспертизу для выпускников.
JLL сказал, что он будет сотрудничать с местными высшими и профессиональными учреждениями, чтобы предложить возможности стажировки и должности начального уровня 122 местным студентам, выпускникам и техническим сотрудникам в течение трех лет.
Отвечая на призыв Национального совета по работе с подходом всего национального подхода к расширению возможностей работы и обучения для сингапурцев, JLL планирует расширить рабочую силу отрасли, используя когорту специалистов в средней карьере из соседних отраслей промышленности.
Компания заявила, что стремится переучить местных специалистов в области обслуживания клиентов, технических и инженерных ролей.
«Как и мы, наши клиенты рады привлечь таланты из секторов, которые сильно пострадали от пандемии Covid-19»,-сказал Крис Арчиболд, глава страны, JLL Singapore.
«Мы с нетерпением ждем возможности приветствовать новых сотрудников, которые принесут новые перспективы и экспертизу и в конечном итоге улучшат предоставляемые нами услуги».
Кроме того, JLL инвестирует в инициативы по подготовке своих существующих местных талантов с помощью отдельных программ.
Обучение фокусируется на инклюзивном лидерстве, устойчивости и благополучии; инновации и ориентированный на человека дизайн; Продажи и развитие бизнеса; и Proptech, данные и аналитика, добавил он.
Комментарии
Отправить комментарий